…e un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebito (Cass. n. 4879/20). Pertanto, in accoglimento della preliminare eccezione di genericità dell' addebito disciplinare a fo…...
…cia, sotteso al rapporto di lavoro (Cass. n. 8816/17). 3. Il secondo episodio disciplinare a fondamento del licenziamento per giusta causa riguarda, come si è detto, l' errore commesso da M.XXX C.XXXX…...
…o come da mandato in atti APPELLATO/Appellante incidentale Oggetto: qualificazione rapporto- licenziamento CONCLUSIONI Per l' appellante principale: Come da ricorso depositato il 22.2.2022 Per l' appe…...
… dal 1.9.2017, l' illegittimità del licenziamento intimatogli con lettera del 30.11.2018 (doc.74 ) , siccome viziato per tardività della contestazione disciplinare ricevuta il 15.10.2018 (doc.66 ) , p…...
…mostrare la responsabilità dell' ing. T.XXXX B.XXX in merito all' addebito disciplinare posto a fondamento del licenziamento intimatogli. Il Tribunale ha correttamente fatto ricorso alle presunzioni s…...
…e dell' indennità NASPI percepite nel periodo dal 17.11.2016 al 30.9.2018 in conseguenza del licenziamento intimatogli con decorrenza 15.10.2016, poi dichiarato illegittimo con sentenza del Tribunale …...
…o ad ottenere l' annullamento, per tardività della contestazione disciplinare e per insussistenza della giusta causa, del licenziamento intimatogli dal COMUNE in data 24.10.2019 con le conseguenze di …...
…. 53 del CCNL di categoria, richiamato dalla società in sede di contestazione disciplinare, a fondamento del licenziamento, deve essere letto nel senso che "una interpretazione corretta (...) della no…...
…ortamento tenuto dal ricorrente. Parte convenuta ha poi evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa poiché tutti i fatti oggetto di contestazione erano rilevant…...
…con la quale, altro Giudice del medesimo Tribunale, aveva accertato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato alla lavoratrice da Organizzazione Vigilanza P.XXXXX La P.XXXXX s.r.l. con le…...
